- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

Le contrat de travail à durée indéterminée est la règle.

Le contrat à durée déterminée est l’exception.

Le recours au contrat à durée déterminée n’est possible que dans des cas strictement définis et obéit à un formalisme particulier. 

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) permet à l’employeur de faire face à divers aléas (absence d’un salarié, surcroît d’activité, ...) sans précariser l’emploi permanent et tout en faisant bénéficier le salarié des garanties et droits sociaux reconnus aux autres salariés de l’entreprise, auxquels s’ajoutent certains avantages spécifiques justifiés par le caractère précaire de son emploi.
La conclusion d’un contrat à durée déterminée n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente d'une entreprise.....

Il ne peut pas être inférieur à 24 heures par semaine.

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