mouvement national précaires AESH et EVS, ex AVS, assistant-e-s d'éducation....

BIENVENUE SUR VOTRE BLOG

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PAS DE COURRIER AVEC ACCUSÉ DE RÉCEPTION = PAS D'AVENANT =

PAS DE MODIFICATION DE VOTRE CONTRAT.

VOUS NE SEREZ PAS VIRÉ·E·S OU LICENCIÉ·E·S SI VOUS EXIGEZ DE VOTRE EMPLOYEUR LE RESPECT DES PROCÉDURES JURIDIQUES QUI SONT OBLIGATOIRES POUR LUI.

Lisez ce qui suit attentivement et en entier :

<<2.4 Modification d'un élément substantiel du contrat de travail. Conformément à l'article 45-4 du décret du 17 janvier 1986 précité, en cas de transformation du besoin ou de l'emploi qui a justifié le recrutement de l'agent contractuel recruté pour un besoin permanent, l'administration peut proposer la modification d'un élément substantiel du contrat de travail tel que la quotité de temps de travail de l'agent, ou un changement de son lieu de travail. Lorsqu'une telle modification est envisagée, LA PROPOSITION EST ADRESSÉE À L'AGENT PAR LETTRE RECOMMANDÉE AVEC AVIS DE RÉCEPTION OU PAR LETTRE REMISE EN MAIN PROPRE CONTRE DÉCHARGE (reçu). Cette lettre informe l'agent qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation....>>. 1) Il est donc illégal de vous envoyer un avenant avant que vous ayez répondu "OUI" par écrit à votre employeur suite au courrier qu'il se doit de vous envoyer avec accusé de réception. 2) Il est donc illégal de vous prévenir sans courrier préalable avec AR qui vous demande votre accord écrit pour les modifications proposées.

•• LETTRE TYPE À MODIFIER ET À ENVOYER AU PIAL OU DSDEN/DASEN/EPLE

DONT VOUS DÉPENDEZ >>>

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La durée du travail dans la fonction publique d’État est fixée

à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an

•• EN SAVOIR PLUS >>>

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√ RÉOUVERTURES DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES √

√ VOS DROITS vis à vis du Covid-19 √

Les mots ont un sens. Nous ne sommes pas en guerre. Nous sommes en pandémie.

Nous ne sommes pas des soldats, mais des citoyennes et citoyens. Nous ne voulons pas être gouverné·e·s comme en temps de guerre, mais comme en temps de pandémie.

La solidarité et le soin doivent être institués comme les principes cardinaux de nos vies.

La solidarité et le soin. Pas les valeurs martiales et belliqueuses

•• En savoir plus >>>

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RENTRÉE SCOLAIRE 2020/2021 : PROTOCOLE SANITAIRE, PORT DU MASQUE

•• À LIRE ICI >>>

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UNE SEULE VOIX, UN MÊME COMBAT ! ENSEMBLE, TOUT•E•S

Ordre public résultant de la finalité de la loi :

Nul·e ne saurait retirer à un tiers un droit que la loi lui donne

« SI TU NE CONNAIS PAS TES DROITS, TU NE PEUX RIEN FAIRE ! »

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SOYONS ENGAGÉ·E·S ET MOBILISÉ·E·S PLUS QUE JAMAIS

Photo d'Angers Maine et Loire "On vaut mieux que ça"

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<L'ÉTAT A, EN MATIÈRE DE RÉPONSE AUX BESOINS D'ACCOMPAGNEMENT SCOLAIRE DES ENFANTS HANDICAPÉ·E·S, UNE OBLIGATION DE RÉSULTAT..>

• En savoir plus >>>

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Déposez votre dossier au Prud’hommes pour demander justice et réparations contre votre employeur

Salarié-e-s exAVS, EVS et AESH en CAE/CUI du service public et des établissements scolaires privés travaillant dans le 1er degré (écoles primaires) et le Second degré (collèges et lycées) vous êtes toutes et tous concerné-e-s. Déposez votre dossier au Prud’hommes pour demander justice et réparations contre votre employeur (obligatoirement un collège ou un lycée) qui n'a pas respecté les terme de votre contrat de travail et de votre convention d'objectifs et de moyens ! Ce qui est noté dans votre contrat de travail ne reflète pas systématiquement les textes de loi vous concernant ! Les contrats de travail ne sont pas des extraits du Code de l'éducation ou du Code du Travail ! L'employeur peut y mettre ce qu'il lui convient au mépris des loi, c'est la raison pour laquelle les contrats de travail sont tous dénonçables devant les Tribunaux ! Tribunal Administratif pour les salarié-e-s de droit public et Tribunal des Prud'hommes pour les AESH et EVS en CAE/CUI.

•• Tous les renseignements ici pour constituer votre dossier >>>

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STOP DÉFINITIVEMENT AUX PÉTITIONS ET COURRIERS AUX MINISTÈRES

L'action c'est SUR LE TERRAIN que ça se passe, pas dans le virtuel et la bonne conscience en signant des pétitions à tour de bras confortablement installé·e·s devant son ordinateur ! Les pétitions empêchent d'agir et de s'investir physiquement dans les actions, les mouvements, les rassemblements, les actions juridiques locales et nationales qui sont les seules véritables armes de luttes pour obtenir DES RÉSULTATS SIGNIFICATIFS.

Toutes et tous les AESH, EVS et assistant-e-s éducation regroupez-vous ! Emparez-vous massivement des actions juridiques ! Si les maltraitances, les abus de pouvoir, les illégalités, les injustices perdurent c'est que la très grande majorité des AESH, des EVS, des assistant-e-s éducation qui ne connaissent pas leurs droits laissent donc faire leur employeur. .... En parallèle avec les rassemblements, les manifs, les grèves locales et nationales, emparez-vous des actions juridiques.

Grand grand merci à toi Sev pour tes convictions, ta pugnacité, ton courage, ta clairvoyance, ta détermination. .... >>>

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Dérogations pour les salarié-e-s en CAE/CUI de 50 ans et plus

Si vous êtes âgé-e de 50 ans et plus vous ne devez plus être bénéficiaire du RSA d'activité ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) pour la prolongation de votre contrat, il peut aller jusqu'à la prise de votre retraite en fonction de votre âge

•• Lire la suite >>>

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ANNUALISATION INTERDITE

Les salarié-e-s en CAE/CUI gagnent leur procès !

La modulation oui, à condition de payer toutes les heures effectivement travaillées. Aucune heure de travail ne peut être gratuite pour les salarié-e-s qu'elles/ils soient en CAE/CUI ou pas ! La loi ne l'autorise pas ….

Les heures que vous travaillez en plus, qui ne sont pas rémunérées, font baisser votre rémunération en dessous du SMIC ! C'est illégal !

Les sanctions tombent en cascades contre les employeurs EPLE, ou autres types d'employeurs, dans les fonctions publiques ou le secteur privé

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• Lire aussi >>>

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AESH du SERVICE public et AESH du secteur privé : même travail

NON aux 2 poids, 2 mesures !

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Comprendre ce qu'est la "qualification".

Comprendre ce qu'est le métier

et comment il s'implique dans l'économie.

Comprendre pourquoi il faut connaître

et exiger l'application de ses droits.

Comprendre le salaire à vie et le revendiquer >>>

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POUR NOUS CONTACTER

mouvementnational@orange.fr

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• CALENDRIER SCOLAIRE 2020/2021• >>>

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