- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

- Mouvement  national des  précaires de  l'Éducation Nationale -

- Emploi généralités


- "Coup de pouce", c'est quoi ?

- Absence de L'AESH, que faire ?

- Absence de l’élève, que faire ?

- Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas

- Absences autorisées ou pas. Droit privé.

- Absences autorisées ou pas. Droit public.

- AESH ! URGENCE !

- AESH collectif

- AESH en CAE/CUI ! URGENCE ! AESH de droit public ! URGENCE !

- AESH I - AESH Individuelle

- AESH mutualisé-e

- AESH référant·e c'est quoi ?

- Affectation des AESH pour les rentrées scolaires

- Aide mutualisée et individualisée, intervention des AESH

- ANNUALISATION, MODULATION, MENSUALISATION, CONGÉS DE FAIT

- ASA (Autorisation d'Absence)

- Assistants éducation et AESH pour certaines clauses

- Bénévolat, volontariat, salariat : définitions

- CAE/CUI : obtenir ses 24 mois de contrat

- CDI dangers

- Changement de lieu de travail

- CLIS, ULIS, SEGPA, les classes d'enseignements adaptés

- Code de bonne conduite des interventions des entreprises en milieu scolaire

- Comité technique ministériel de l'Éducation nationale (CTMEN)

- Congés fractionnés : une fausse bonne nouvelle !

- Congés payés

- Conseil pédagogique, c'est quoi ? Pour qui ? Pourquoi ?

- Contacter le Conseil Régional de votre région, métropole et Outremer

- Contacter les administrations en Outremer

- Convention d'objectifs et de moyens des CAE/CUI avec leur contrat de travail

- CPE Conseiller Principal d'Éducation

- CUI/CAE - CUI/CIE ..... TOUT SAVOIR

- Déplacements entre établissements scolaires = temps de travail

- Désagréable au travail est-ce un motif de licenciement ?

- Droit Privé pour les CAE/CUI

- Droit Public pour les AED, vacataires, contractuels

- Droits pour les EVS, AVS en CAE/CUI

- Emploi Avenir Professeur

- Emplois d’avenir

- Enseignant·e référant·e, coordinateur·trice c'est qui ?

- Équipe éducative et équipe pédagogique, différences

- Équivalent temps plein (ETP)

- ESS : COMMENT Y PARTICIPER ?

- ESS, équipes pédagogiques, conseils de classe

- Expression directe, droits des salarié-e-s en poste secteur privé et services publics

- Fermeture établissement au-delà de 30 jours ouvrables

- Fiche de voeux

- Fonctions des AESH (droit privé et public)

- Fonctions des AESH, des Assistant-e-s éducation, pédagogiques et de sécurité

- Fonctions des Assistant·e·s d'Éducation en contrat AED, personnels en statut de droit public

- Fonctions des EVS (Employée Vie Scolaire, aide administrative à la direction, AESH)

- Harcèlement moral individuel : se défendre

- Immersion en entreprise CAE/CUI

- Immersion pour AVS et EVS en CAE/CUI

- Inaptitude physique et professionnelle des salarié-es

- Jours fériés et lundi de Pentecôte

- Jours fériés, congés payés, vacances scolaires, les calculer

- Jours ouvrables et jours ouvrés différence

- Les sites des IEN ASH sur tout le territoire

- Mauvais caractère/abus de liberté d'expression, licenciement ?

- Messagerie professionnelle et NUMEN c'est quoi ?

- Mise à disposition pour les AESH de droit public

- Mutation, vous pouvez la refuser

- Neige, verglas vos droits de ne pas allez travailler

- Obligations familiales impérieuses

- Organisation de l'éducation nationale

- Pause déjeuner et autres pauses

- Piscine, baignade, mer, etc.

- Postuler pour un emploi AÉ, AESH droit public ou droit privé

- PPS - PAP - PAI - PPRE

- Recrutement des AESH droit public et droit privé (en CAE/CUI ou en PEC)

- Recrutement des AESH public/privé (articles 2019)

- Religions à l'éducation nationale, en emploi, dans la vie de tous les jours

- Remplacement des enseignants

- Repas gratuit, local de restauration, tickets restaurants, etc...

- RIFSEEP, C’est quoi ? Pas pour les contractuel·le·s AESH et Assistant·e d'éducation !

- Tâches de l’AESH

- Temps de travail assimilé et rémunéré comme tel

- Temps de travail, grandes lignes et journée de solidarité

- Travail de nuit

- Travailler pendant ses congés payés, est-ce possible ?

- Tuteur pour les CAE/CUI

- Un employeur doit s’adresser avec respect vis à vis de ses salarié·e·s

- VAE, tout savoir !

- Vidéosurveillance – vidéoprotection dans les établissements scolaires