- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

POUR LES SALARIÉES DE DROIT PUBLIC ET

POUR LES SALARIÉES DE DROIT PRIVÉ !

Pendant le congé maternité, le contrat de travail de la salariée se trouve temporairement suspendu, tout en continuant à produire ses effets en termes d’acquisition d’ancienneté et de congés payés. Le congé maternité est en effet assimilé à une période de travail effectif, maintenant à ce titre l’acquisition par la salariée des droits qu’elle tient de son ancienneté.

A leur retour de leur congé de maternité ou d’adoption, les salarié(e)s ont droit à leur congé payé annuel, quelle que soit la période de congé payé retenue, par accord collectif ou par l’employeur, pour le personnel de l’entreprise. Ainsi, les salarié(e)s dont le congé de maternité ou d’adoption aura coïncidé avec la période de prise des congés payés applicable dans l’entreprise, pourront tout de même prendre leurs congés payés à leur retour dans l’entreprise, même si ladite période a expiré. Lire la suite >>>

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•• Notez bien que : la réglementation du travail permet de reporter les congés payés pour les placer en dehors du congé maternité,  cela concerne l’ensemble des salariées… sauf les enseignantes !  En savoir plus >>>