N'ACCEPTONS PAS DE TELLES CONDITIONS D'EMPLOI.
Envoyée dimanche 29 mai 2016 à 11:57:00
COMMENT POUVONS-NOUS ACCEPTER DE TELLES CONDITIONS D'EMPLOI ?
C'EST LA TITULARISATION QUI EST COHÉRENTE POUR ACCOMPAGNER LES ÉLÈVES PORTEURS DE HANDICAP, PAS LA CÉDÉISATION !
NOUS REVENDIQUONS LA TITULARISATION.
Toutes les personnes, et les autres aussi, qui vont organiser et venir aux réunions d'informations organisées par les collectifs et les syndicats, je l'espère très sincèrement, vont réagir dans le sens du rejet de ces mesures de cédéisation annoncées par le gouvernement hollande, car elles gravent dans le marbre, définitivement, la pauvreté des salarié-e-s, les injustices, les discriminations, la soumission inconditionnelle à l'employeur....
Elles sont scandaleux cette mesure, elles sont innaceptables ! Le CDI pour les salarié-e-s en CAE/CUI n'est pas une avancé mais un recul fracassant. Il cautionne, en même temps, et entérine de façon définitive, la cédéisation des AESH.
Cette cédéisation des salarié-e-s en CAE/CUI est inadmissible ! Ce qu'il faut comprendre c'est que les objectifs de ce gouvernement sont exclusivement électoraux à détermination capitaliste, non pas porteurs d'avancées sociales.
C'est une très mauvaise nouvelle. Tout ça participe à des mesures réactionnaires qui impactent lourdement les élèves porteurs de handicap. C'est dans la ligne directe de la loi elkomri si scandaleuse dont l'inacceptabilité est reconnue nationalement par tous les corps de métiers du secteur privé et des services publics ainsi que des syndicats ...
COMMENT POUVONS-NOUS ACCEPTER DE TELLES CONDITIONS D'EMPLOI ?
• Pas "d'ancienneté", ça n'existe pas pour les précaires, ces deux ans en poste n'apportent aucun droit s'agissant notemment de la rémunération !
• Ces personnels ne seront pas "cédéisé-e-s" avant une autre période de 6 ans en CDD qui se rajoute aux deux années passées en contrat de droit privé CAE/CUI ! Une période "d'essai" de 8 ans est intolérable.
• Ces personnels seront soumis à un temps partiel imposé de 20 heures de travail par semaine, c'est la pauvreté et la corvéabilité ... C'est inadmissible.
• Pas de formations, ou bien seulement réduites à des généralités ...
• Des quotas horaires qui peuvent diminuer d'une année sur l'autre au prétexte "des besoins des services" ...
• Les frais kilométriques de déplacement entre un ou plusieurs établissement scolaire d'exercice "oubliés" d'être pris en charge par l'employeur,
• Les temps de déplacements entre un ou plusieurs établissement d'exercice "oubliés" par l'employeur d'être considérés comme du temps de travail,
• ETC. ...
• ETC. ...
COMMENT POUVONS-NOUS ACCEPTER DE TELLES CONDITIONS D'EMPLOI ?
C'EST LA TITULARISATION QUI EST COHÉRENTE POUR ACCOMPAGNER LES ÉLÈVES PORTEURS DE HANDICAP, PAS LA CÉDÉISATION !
NOUS REVENDIQUONS LA TITULARISATION.