- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.

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NOTÉ BIEN ! La France est l'un des rares pays à avoir trois âges légaux : le minimum 60 ans, le maximum 70 ans et celui de la retraite à taux plein, variable, maximum 65 ans. Par conséquent, si vous êtes salarié-e et souhaitez continuer de travailler en ayant tous vos trimestres valides pour partir en retraite, vous pouvez travailler jusqu'à 70 ans, votre employeur ne peux pas vous imposer de partir.

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