- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

Le Ministère du Travail rappelle les règles !

Dans le cadre du déconfinement, le télétravail demeure la règle pour tous les postes le permettant.

Le Ministère du Travail vient de publier une série de questions réponses spécifiques au télétravail

dans le cadre du déconfinement.

Sommaire

L’employeur peut-il imposer le télétravail ?

L’employeur peut-il refuser le télétravail à un salarié ?

Le télétravail nécessite-t-il un avenant au contrat de travail ?

Le salarié peut-il choisir les jours de télétravail ?

Les salariés habitant dans un département « rouge ou orange » sont-ils prioritaires pour télétravailler ?

L’employeur peut-il imposer des congés payés et le télétravail en même temps ?

Les difficultés de transports en commun ne sont pas facilement accessibles peuvent-elles motiver le recours au télétravail ?

Le télétravail et l’activité partielle peuvent-ils être alternés ?

Le télétravail et l’activité partielle peuvent-ils être cumulés ?

Le télétravailleur doit-il respecter des horaires de travail ?

Le télétravailleur a-t-il droit à des temps de repos et moments de déconnexion ?

Le télétravailleur doit-il utiliser son ordinateur personnel ?

L’employeur peut-il refuser le télétravail s’il ne peut pas fournir l’accès aux mails et données professionnelles (accès VPN) ?

L’employeur doit-il indemniser le télétravailleur ?

Le salarié est-il couvert en cas d’accident pendant le télétravail ?

Le salarié doit-il garantir un espace de travail dédié au télétravail ?

Référence

Le Ministère du Travail rappelle que, pour réussir le déconfinement, les entreprises doivent recourir au maximum au télétravail.

Le document de 16 questions-réponses, publié après avis des partenaires sociaux, est destiné à aider les entreprises et les salariés dans cette organisation du travail.

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