- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

Attention ! Si vos fiches de présence ne sont pas sur ce modèle, vous devez exiger qu'elle le soit.

Posez-vous ces 3 questions :

1) "Pourquoi on ne m'a jamais dit de noter mon nombre d'heures effectivement et réellement travaillées" !

2) "Pourquoi devriez-vous attendre de votre employeur qu'il "vous autorise" à noter vos heures effectivement et réellement travaillées ?

3) Qu'elle est la loi ou l'interdiction formelle de votre employeur qui dit que vous ne devez pas noter vos heures de travail" ?

CONCLUSION : ce n'est pas à l'employeur de décider quoique ce soit en dehors de ses obligations légales, en revanche c'est à vous de décider, légalement et de bon sens, ce qui doit être visible et paraître sur les documents vous concernant !

DANS QUEL BUT ? Pour avoir des preuves matérielles et irréfutables de votre temps de travail réel et effectif, pour vérifier si votre rémunération correspond réellement à votre temps de travail effectif !

Notez le nombre d'heures de travail RÉEL et EFFECTIF dans chaque case et pour chaque jour, matin et soir :