•ÉPOUX·SE, CONCUBIN·E DES AESH SALARIÉ·E·S DU SECTEUR PRIVÉ•
Envoyée jeudi 10 septembre 2020 à 08:50:00
ÉPOUX·SE, CONCUBIN·E DES AESH SALARIÉ·E·S DU SECTEUR PRIVÉ, VOUS POUVEZ ÊTRE CONCERNÉ·E·S
Activité partielle de longue durée : qu’est-ce que c’est ?
L’activité partielle de longue durée s’inscrit dans le "Plan de relance" et a comme objectif d’aider les entreprises à faire face à la crise du COVID-19 en préservant les emplois et sauvegardant les compétences. Cette mesure de soutien est financée par l’Etat et l’Unédic.
Il s’agit d’un dispositif temporaire : les entreprises peuvent adresser une demande pour en bénéficier jusqu’au 31 juin 2022.
Quelles entreprises peuvent avoir recours à l’activité partielle de longue durée ?
L’activité partielle de longue durée est destinée à toutes les entreprises qui connaissent une réduction durable de leur activité.
Activité partielle de longue durée : comment ça marche ?
Avec l’activité partielle de longue durée, l'employeur·euse peut diminuer l’horaire de travail d’un·e ou plusieurs de ses salarié·e·s dans la limite de 40 % de l’horaire légal.
Ce dispositif peut être mis en place durant 24 mois, consécutifs ou non, s’écoulant sur une période de 3 ans.
Pour mettre en place l’activité partielle de longue durée l'employeur·euse doit prendre des engagements, notamment en matière de maintien de l’emploi.
En contrepartie de ces engagements, l'employeur·euse parçoit une allocation pouvant représenter jusqu’à 85,7 % de l’indemnité qu'elle verse au·à la salarié·e placé·e en activité partielle de longue durée.
Quelles sont les étapes pour les employeur·euse·s pour une mise en activité partielle de longue durée des salarié·e·s ?
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