- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

QU'EST-CE QU'UNE OFFRE RAISONNABLE D'EMPLOI ?

Attention à ce que vous signez et n'ayez pas honte de vos prétentions. Ce n'est pas parce que vous arrivez à Pôle emploi que vous devez perdre toute estime de vous-même et accepter tout et n'importe quoi...

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Contrairement à ce que l'on pourrait croire, il n'y a pas de réponse universelle et absolue concernant la définition de "l'ORE" !  Elle dépend uniquement de votre projet personnel d'accès à l'emploi (PPAE) tel que vous l'avez signé lors de votre inscription à Pôle emploi et actualisé au fil du temps. L'article L5411-6-2 du Code du travail dispose que "la nature et les caractéristiques de l’emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le salaire attendu, tels que mentionnés dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi, sont constitutifs de l’offre raisonnable d’emploi."

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"L'offre raisonnable d'emploi" n'est donc que le miroir du PPAE que vous avez signé.

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Concrètement, l'offre raisonnable d'emploi doit correspondre aux éléments suivants de votre PPAE :

• Domaine d'activité recherché
• CDD, CDI ou autre
• Temps partiel ou temps complet
• Zone géographique de la recherche
• Salaire brut minimum accepté

Les salaires annoncés par les entreprises et qui seront communiqués aux demandeurs d’emploi, doivent tenir compte des salaires habituellement pratiqués dans la région et correspondre aux dispositions légales et/ou conventionnelles. 

•• Sources   >>>