- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

Saisi de nombreuses réclamations relatives aux discriminations fondées sur l’apparence physique dans le cadre de l’emploi, le Défenseur des droits Jacques TOUBON vient d’adopter le 2 octobre 2019 une décision-cadre accompagnée de cinq annexes relatives notamment aux barbes, aux tatouages et piercings, et leur impact dans le cadre de l’activité professionnelle.

Cette décision est l’occasion de faire le point sur les règles applicables en la matière.

Dans sa décision du 2 octobre dernier, le Défenseur des droits invite les employeurs à prendre en compte les évolutions de la société.

Tel est le cas notamment en matière de tatouage et de piercing pour lesquels il estime qu’ils « ne constituent plus aujourd’hui des marqueurs sociaux anticonformistes ».

Dans le même temps, le défenseur note toutefois que « certains secteurs de l’emploi restent réfractaires voire hostiles à ces modalités d’expression corporelle ».

• Ainsi, un employeur peut-il interdire à un salarié de porter un tatouage ?
• Qu’en est-il du piercing ?
• Qu’en est-il de la barbe ?

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